My University Facultad, laboratorios y academy

El personal es la mitad silenciosa de My University. La cantina parece todo el juego hasta que un umbral de rango pide associate professors, un club quiere libros raros o un popup de academy reporta otro investigador en la franja peligrosa 55–64. Esta página es el bucle de personas. Lee la guía de inicio para el primer tablero de contratación internacional. Lee la subida de rango para el momento en que los lecturers dejan de bastar.

Docentes: presión, títulos y cuándo soltar

Abre la contratación internacional el día uno y acepta el tablero. Los campus tempranos no necesitan un profesor en cada silla; necesitan a alguien en el atril y un deslizador de presión cerca de 400 para que los clubs aún recluten. Vocational y bachelor pueden vivir ahí. Máster y doctorado pueden sentarse cerca de 500. Si un docente dimite, sustitúyelo. Pujar una fortuna por un lecturer mediocre es cómo muere una cola de fogones.

Las mejoras bachelor y los puntos graduate quieren associate professors y professors. Los lecturers que cargaron la primera década se vuelven nombres sobrantes. El parche de julio de 2026 añadió banderas más claras de entrenamiento y proyecto en el panel docente para que veas quién ya está en un laboratorio. Úsalas. No mandes a la misma persona a una carga docente completa y a un proyecto de alto riesgo.

Un flex de final de juego que algunos directores persiguen son cientos de associate professors y professors. Ese número es una granja de libros y un muro de prestigio, no un objetivo del año tres. Construye laboratorios primero, luego llénalos. La prioridad de edificios te dirá cuándo un laboratorio pierde frente a una nota de biblioteca.

Investigadores: la edad es la stat real

El trabajo de academy parece ciencia y se comporta como una tabla de peligros. Las tasas de enfermedad y accidente se disparan entre 55 y 64. No pongas esa franja en litografía, chistes de máquina del tiempo ni ningún proyecto que el juego trate como serio. Contrata investigadores de 20–35 años. Los nombres famosos mayores pueden enseñar. No deberían sostener la cristalería inestable.

La actualización de julio de 2026 también hizo que las transferencias de docente a investigador prefieran mayor capacidad, y te avisa cuando un departamento o instituto ya está lleno. El mismo cliente añadió contratación rápida de academy para llenar varios institutos vacíos de una pasada. Lee el aviso. Contratar por encima es solo un salario.

Licenciar un proyecto terminado a una empresa es un evento de prestigio y efectivo, no una razón para staffear la academy con abuelos. Si un popup parece una fiesta, no lo es; comprueba eventos aleatorios.

Libros raros, clubs y logística

Los fragmentos de libros raros caen de associate professors y professors. La granja fea pero eficaz es contratar-y-soltar cuando ya tienes tasas de drop de nivel doctorado. Los rangos anteriores sueltan fragmentos tan rara vez que el bucle es un desperdicio. Los libros buffean clubs más que el libro mayor. Amplía los edificios de club al tope, coloca cada club y deja que se acumulen premios. La biblioteca cubre fragmentos; los clubes cubren cuándo fundar las salas. Las tareas de club son experiencia opcional. La presión de cursos es la herramienta real de reclutamiento.

La logística quiere una persona por departamento para que una inspección de dirección no multe una oficina vacía. El personal pedirá salarios doblados. Un salto a sueldos de ocho dígitos es un evento fallido aunque lo hayas clicado a propósito. Rellena un asiento tras una multa. No contrates una muchedumbre por adelantado. El asesor de eventos no detendrá un clic de salario; tu contención sí.

La tasa de empleo, cuando un rango o una empresa se preocupa, es habilidad docente más una mezcla modesta de becas más presión sana. No es una línea de nota maxeada que vacía la clase entrante. Usa el planificador de admisión para los deslizadores y esta página para los humanos sobre los que esos deslizadores se sientan.

Las capturas oficiales de esta wiki vienen del listado de la App Store. Los grupos QQ de desarrollador en la página de enlaces son donde se reportan bugs de herramientas de personal. Si aparece un directorio nuevo en un parche, el hub de actualizaciones lo dirá. Las personas son el juego largo. Trata edad, título y salario como stats y el campus deja de sentirse embrujado por popups. Un investigador de 61 años en un proyecto «serio» no es ciencia; es un discurso fúnebre que planeaste al contratar la edad equivocada.